Опубликовано: 21.04.2018
Расторжение трудового договора с сотрудником оформляется приказом. В приказе указываются дата и причина окончания работы. На его основании в трудовой книжке должна быть сделана запись об окончании работы в данной организации.
В последний рабочий день компания должна выплатить сотруднику независимо от причины увольнения:
зарплату по последний день работы; компенсацию за отпуска, которые не были отгуляны.В случае сокращения, уходу с работы по состоянию здоровья и иных случаях, поименованных в статье 178 ТК РФ , выплачивается также выходное пособие. Данное начисление при расторжении трудового договора также может быть предусмотрено трудовым договором, например, при окончании работы по соглашению сторон.
При сокращении сотрудника ему на время трудоустройства может быть выплачен средний заработок:
за второй месяц при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства; за третий месяц исключительно при предъявлении решения службы занятости о праве бывшего сотрудника на его получение.Для определения суммы, которую следует выплатить сотруднику, важно знать компенсацию за отпуск, сохраняемый заработок на время трудоустройства и выходное пособие при увольнении облагается НДФЛ или нет.
Начисляемая сумма определяется исходя из средней дневной зарплаты, рассчитанной в соответствии с правилами Положения, утвержденного Постановлением № 922 от 24.12.2007. Для расчета среднего размера зарплаты за один день необходимо определить базу для расчета, исходя из сведений о заработке за последние 12 месяцев до дня окончания работы. В расчет включаются все начисления за выполнение трудовых обязанностей за отработанные дни и не включаются:
