Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Опубликовано: 13.04.2018

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение. Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом ( ст. 181 ТК РФ ).

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

ликвидация организации; сокращение численности или штата работников предприятия; призыв на армейскую или альтернативную ей службу; восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее; отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);

нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт; оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем; изменение договора; увольнение директора компании по распоряжению учредителей; смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка . Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства. Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.